Son más de poco más de cinco años en la aventura de Agencia de Aprendizaje, fieles a la reflexión periódica en el blog pero infieles -mea culpa- en el mantenimiento de esta web. Podríamos decir que ya hemos cumplido las famosas 10.000 horas pero no lo decimos porque no, la regla de las 10.000 horas
…que ya no se llama Tripartita, pero así nos entendemos Bueno, hablando en propiedad, nos referimos al Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral que, aunque se publicó
Hay meses del año que intentan ser más caóticos, parece que determinadas circunstancias se confabulan con la finalidad de hacernos perder el hilo, la compostura o directamente la cabeza. A muchos de nuestros clientes les vienen las prisas por la cercanía del cambio del año, ya sea por “la bonificada”, por el plan pactado con
En tiempos de coachingdemia imperante que ya remite, el mentoring pasó a un segundo plano, quizá tildado de “antiguo” frente a la “modernidad” del coaching. Son cosas diferentes que pueden atender necesidades diferentes. Hablaremos del “gran olvidado”. La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada
No es la primera vez que hablamos aquí de aprendizaje ni será la última. Ya hemos dicho que “hacer un curso es hacer las cosas mejor“, que “aprendes cuando cambias“… Evaluar es, en su primera acepción, señalar el valor de algo. Algunas empresas, pocas, hacen cursos para sus plantillas: ¿señalan el valor de esos cursos?. Desde
Esta entrada te la debía. No es la primera vez que hablamos aquí de aprendizaje; hace poco más de un año te comentaba “De qué hablamos cuando hablamos de aprendizaje”, hace poco más de dos que te decía que “Aprendes cuando cambias” y hace casi tres que te explicaba “Por qué hablamos de aprendizaje“. En definitiva:
A finales de septiembre realicé un breve curso de formación de formadores sobre el contexto de la formación. Me gusta periódicamente abrirme “ventanas de reflexión” sobre cómo estoy trabajando y cómo puedo hacerlo mejor. Un curso me lo pone más fácil: Materiales curados (seleccionados) por la facilitadora (dinamizadora, formadora,…) Interacción entre iguales
¿Cómo andas de las diez competencias que más se requerirán en los trabajos del 2020? preguntaba en voz alta el decano de la Deusto Business School, refiriéndose a las 10 competencias que según el Foro Mundial de Davos seran necesarias para prosperar en la Cuarta Revolución Industrial: Resolución de problemas complejos, Pensamiento crítico, Creatividad, Gestión de personas, Coordinación con otros, Inteligencia
Seguro que te gusta, me dijo Mariano al pasarme el link. Muchas veces hemos comentado con él la frase de Nikesh Arora, antiguo ejecutivo de Google: “La competencia en el futuro no será entre grandes y pequeños sino entre rápidos y lentos” Ahora me pasaba Mariano este link de Harold Jarche que, a su vez, cita a Peter Hinnsen
Nos han repetido que el saber no ocupa lugar y nos lo hemos creído. Nos dicen que “bonificas el curso y no te cuesta nada” y picamos. Bienintencionados ofrecemos a nuestros trabajadores cursos con unos contenidos que vienen determinados por el palique del comercial de turno… hacemos el curso, nos congratulamos por el simple hecho
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